Jadwal SNMPTN 2014

Saya mahasiswa jurusan Sastra Indonesia angkatan 2010. Saya ingin bertanya dua hal yakni pertama mengenai jadwal ujian SNMPTN 2014 untuk prodi S1 Pendidikan Tata Boga dan S1 Pendidikan Luar Biasa dan kedua kapankah tepatnya pendaftaran semster pendek dibuka?

Terima kasih

Kategori:Tanpa Kategori Tag

GERHANA BULAN

15/04/2014 Comments off

Fenomena alam kembali melintas diatas kita nurut berita berjalan di metro tv bahwa tanggal 14 april 2014 ada gerhana bulan………mudah mudahan kita diberi kekuatan untuk bisa melaksanakan sunnah muakkadah dan menjadikan hati kita selalu mengingatNya

Kategori:Tanpa Kategori Tag

RABU, 9 APRIL 2014 LIBUR NASIONAL

07/04/2014 Comments off

Berdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2014, Wakil Rektor II UM melalui Surat Edaran Nomor 7030/UN32.II/TU/2014, tanggal 4 April 2014, menyampaikan bahwa

RABU, 9 APRIL 2014 ADALAH HARI LIBUR NASIONAL

BAGI SEMUA SIVITAS AKADEMIKA UM DALAM RANGKA PEMUNGUTAN SUARA PEMILIHAN UMUM

 

Kategori:Tanpa Kategori Tag

[selesai] PETA KAMPUS

27/03/2014 Comments off

Kalau benar dengan adanya TUKIN menjadikan jam kerja kita jadi tergadai kata Pak Noor, lalu bagaimana dengan gambar “PETA” kampus didepan Fis (timur A2) dibiarkan saja sampai tak bisa dilihat hampir putih, padahal gambar peta/denah kampus itu sangat penting sekali terutama bagi tamu tamu UM dan idealnya memang gambar peta kampus itu ada disetiap pintu gate…………..

Kategori:Tanpa Kategori Tag

[selesai] BAPAK DRS. H. CAHYOTO, M.Pd WAFAT

27/03/2014 Comments off

Innaa lillaahi wainnaa ilaihi raaji’uun. Telah berpulang ke rahmatullah Bapak Drs. H. Cahyoto, M.Pd (mantan Pembantu Rektor II IKIP Malang) pada hari Rabu, 26 Maret 2014 pukul 17.00 di Rumah Sakit Saiful Anwar Malang.

Semoga Allah SWT mengampuni dosanya, mengasihinya, memaafkan khilaf-salahnya, menerima amal ibadahnya, dan menjadikan surga sebagai tempat tinggalnya bersama ayah-bunda, orang-orang salih, dan para Nabi panutannya. Semoga keluarganya tabah dan ikhlas menerima takdir-Nya. Amin

Kategori:Tanpa Kategori Tag

[SELESAI] Peningkatan Kinerja Pegawai

Alhamdullillah telah terbit Peraturan Presiden nomor 88 Tahun 2013 dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan nomor 107 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai yang memberikan angin segar bagi kesejahteraan Karyawan Universitas Negeri Malang. Selama ini hanya gigit jari melihat Saudaranya menerima tunjangan fungsional, tunjangan profesi,  tunjangan kehormatan, dan tunjangan-tunjangan yang lain.
Kebijakan ini perlu disyukuri dengan melaksanakan dan mengimplementasikan aturan disiplin pegawai yang telah disempurnakan dengan orientasi peningkatan kinerja yaitu  Peraturan Pemerintah nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dan Peraturan Pemerintah nomor 46 Tahun 2011  tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang mulai berlaku efektif 2 Januari 2014 lalu.
Implementasi aturan disiplin,  diawali dengan pertama  perenungan diri  sejak  mau masuk sebagai PNS, permohonan yang disampaikan adalah permohonan  mencari pekerjaan karena itu para PNS harus selalu mencari dan mengembangkan jenis pekerjaan di unit kerja masing-masing dalam koordinasi pimpinan unit kerja; kedua menyadari dengan  hati nurani bahwa PNS sudah terikat kontrak kerja dengan pemerintah   yaitu waktu/ jam kerja sudah tergadai dengan gaji dan tunjangan yang diterimanya, karena itu harus/wajib dibayar artinya selama waktu jam kerja PNS wajib berada di kantornya dan melaksanakan pekerjaan yang menjadi  tugas pokok dan fungsinya dengan sebaik-baiknya; ketiga merasa bersalah bila  sudah/masih waktu jam kerja tidak berada di kantor/tidak mengerjakan sesuatu, kesadaran ini dapat menimbulkan motivasi datang dan pulang tepat waktu serta menumbuhkan semangat kerja untuk selalu bekerja; keempat   tidak mudah merasa puas dengan hasil pekerjaan yang telah dicapai, kesadaran ini dapat menumbuhkan semangat untuk selalu mengevaluasi hasil kerja  dan upaya peningkatan hasil kinerja.
Kesadaran yang timbul dari keempat langkah tersebut  akan dapat meningkatkan kinerja PNS bila dilakukan secara terus menerus dan  diimbangi  dengan penegakan  aturan disiplin  kepada semua pihak yang melanggar, baik oleh tenaga kependidikan maupun tenaga pendidik.  Sebaliknya PNS yang berkinerja sangat baik dan layak memperoleh penghargaan sepatutnya diberi penghargaan.
Selamat  sejahtera dan meningkatkan kinerja.

Diambil dari catatan Sdr. Kusmain, FMIPA UM

Kategori:Tanpa Kategori Tag

[SELESAI] Brosur Info Penerimaan Mahasiswa Baru 2014

Dear Suara UM,

Saya mau menanyakan apa sudah ada brosur informasi penerimaan akademik UM untuk tahun 2014? Jika ada mengambilnya dimana? Karna ada beberapa adik-adik kelas saya yang membutuhkan informasi tersebut.

Terima Kasih.

Dedi Mukhlas

[selesai] KEMBANG KAMPUS

26/02/2014 Comments off

Semua orang membicarakan tukinem dan saya juga ditanyai teman ketika di parkiran tentang keberadaan tukinem, saya jawab cepat kalau tak tahu dan tak mengenalnya tapi sebentar kemudian akhirnya saya tahu kalau nama”tukinem” itu ibarat kembang kampus mmm…benar juga andai saja nama tukinem itu seorang wanita, wuuh – jelas wanita yang tercipta sangat sempurna segalanya…Ok, sama sama didambakan ternyata nama tukinem diatas adalah sinonim dari “ tunjangan kinerja molor ”….boleh juga nih

Kategori:Tanpa Kategori Tag

[SELESAI] email institusional

Salam hormat,

Saya ingin mengajukan pertanyaa tentang email institusional. Apakah um menyediakan fasilitas untuk pembuatan  email institusional misal hilmia.wardani@um.ac.id? Kalau tersedia, bagaimana prosedurnya? Saya membutuhkan email tersebut untuk sign up di sebuah jurnal online.

Terima kasih

Hilmia wardani

Kategori:3-Pertanyaan Tag

[selesai] KELEBIHAN

19/02/2014 3 komentar

Nasehat arif yang sering kita dengar adalah: tiap orang punya kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Kekurangan tidak perlu di bahas disini karena memperbincangkan (saja) kelemahan seseorang adalah subversi. Sehingga kita lewati jalan yang aman saja lah.Seperti slogan iklan the Sari Wangi: “Mari kita bicara”, tapi tentang kelebihannya saja. Supaya mudah, kita anggap saja kelebihan adalah keahlian dalam bidang tertentu yang tiap orang bisa berbeda.
Mari kita mulai dari bawah anggota tubuh kita. Kaki. Fungsi utama kaki adalah untuk melangkah. Melangkah dengan pelan disebut jalan santai. Melangkah dengan cepat disebut berlari. Tetapi kaki juga berfungsi sebagai alat melindungi diri: menendang. Sebagai pelindung kaki dalam melaksanakan tugasnya, kaki punya alat bantu: sepatu. Sepatu inipun menurunkan keahlian yang lain lagi: keahlian menyemir sepatu. Kaki melangkah dengan cepat. Menendang siapa saja yang menghalangi. Karena ahli menyemir sepatu, sepatu menjadi licin dan mengkilap. Karena keahlian menyemir sepatu ini tidak semua orang memilikinya, maka keahliannya dimanfaatkan juga untuk menyemirkan sepatu orang lain. Tentu dengan ongkos non materi. Tidak ada makan siang gratis. Jangan berpikir puritan bahwa ongkos hubungannya melulu dengan uang. Ada trade off yang bisa disetarakan bahkan melebihi dari sekedar uang. Sepatu yang ujungnya lancip, body mengkilap, sangat efektif untuk melawan angin, membuat nilai aerodinamisnya tinggi, sehingga, bila berlari, dengan mudah menyalip lawannya.
Tangan. Posisi tangan tertentu bisa ditafsirkan untuk siap membela. Bisa untuk memukul KO lawan dengan ditinju demi melindungi dirinya dan (kadang) orang lain.Menggenggam juga bermanfaat untuk menggenggam erat apa yang sudah didapat. Takut bila lepas dari genggamannya. Sayang kalau lepas, karena untuk mendapatkannya memerlukan perjuangan yang berdarah-darah. Juga efektif untuk menuding orang lain. Tudingan ini sangat efektif untuk membentuk opini. Begitu dituding, semua dengan cepat latah menuding, walaupun belum tahu kebenarannya. Mem-bebek menyuburkan perilaku menuding ini. Tangan juga untuk menunjuk. Setelah ditunjuk, dengan sigap segera minta petunjuk, dan segera unjuk gigi. Unjuk gigi ini penting untuk menutupi unjuk kerja. Karena giginya ditopang oleh kekuasaan, maka apapun akan dikremus sampai lembut. Layaknya ngremus permen nano nano yang rame rasanya.
Wajah. Ekspresi wajah merupakan ekspresi perasaan hati. Ada sumringah untuk hati yang senang, cemberut untuk hal yang tidak disukai, bahkan merah padam untuk menunjukkan kemarahan. Wajah tiap individu bisa menjadi pertanda kedua setelah nama. Pertanyaan standar: “Namanya siapa?yang mana sih orangnya?” Untuk mengetahui yang mana orangnya, bisa dikenali dari wajah. Bisa berfungsi lain, dengan sumber yang sama (hati), yaitu mencari muka. Hasil dari rajinnya setor muka. Mencari muka dan setor muka adalah dampak ikutan dari prasyarat yang telah dilakukansebelumnya: yaitu seringnya makan rebung.
Ada organ lain yang merupakan prosessor dari semua gerakan kaki, tangan, dan mimik wajah: hati. Hati ini yang memandu kita untuk berhati-hati. Ucapan belum tentu mencerminkan apa yang sesungguhnya ada dalam hati. Tetapi lain cerita bila bicara hati dari hati nurani, kita akan dibuat tidak berkutik. Hati nurani adalah tempat terbersih dari seorang manusia, karena telah jelas disana terlukis norma dan tindakan yang harus dilakukan. Hanya sayangnya kita tidak bisa mengintip isi hati nurani seseorang. Hanya karena nafsunya, hati nurani manusia menjadi hanya sekedar lukisan indah yang cukup dipajang saja. Bukan untuk dibuat membumi. Karena isi hati ini tidak bisa dilihat, kelebihan dan kekurangan masing-masing individu hanya dapat dilihat dari perilakunya. Masalahnya, perilaku ini mudah menipu, karena hati orang, siapa tahu.
Kembali keawal tulisan, bahwa kita hanya berbicara tentang kelebihan saja, demi stabiltas, yang mengakibatkan diberlakukannya pasal karet, sehingga dianggap tidak punya “loyalitas tanpa batas”. Berlari cepat, menyemir dengan baik, menggenggam dengan erat, bisa unjuk gigi dengan meyakinkan, adalah kelebihan yang tiap orang bisa berbeda derajatnya. Bila derajatnya sesuai standar biasa disebut biso rumongso. Tapi bila derajatnya over dosis, namanya rumongso biso. Kalau cuek bebek (untuk tidak nenyebut dibawah standar), namanya gak iso opo-opo. Hanya masalahnya standarnya pakai yang mana? SNI?ISO?Super Brand?Bukan. Memakai standar baru hasil musyawarah lokal: (b)-iso (huruf kecil, bahasa jawa). Maksudnya? Dengan pasti dan mantab, yakin berjanji sanggup mengerjakan, hanya jangan bertanya selesainya kapan.

 

Diding Kusumahadi

Pegawai Subag Umum dan BMN

Fakultas Ekonomi

 

Kategori:Tanpa Kategori Tag