[SELESAI] Peningkatan Kinerja Pegawai

Alhamdullillah telah terbit Peraturan Presiden nomor 88 Tahun 2013 dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan nomor 107 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai yang memberikan angin segar bagi kesejahteraan Karyawan Universitas Negeri Malang. Selama ini hanya gigit jari melihat Saudaranya menerima tunjangan fungsional, tunjangan profesi,  tunjangan kehormatan, dan tunjangan-tunjangan yang lain.
Kebijakan ini perlu disyukuri dengan melaksanakan dan mengimplementasikan aturan disiplin pegawai yang telah disempurnakan dengan orientasi peningkatan kinerja yaitu  Peraturan Pemerintah nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dan Peraturan Pemerintah nomor 46 Tahun 2011  tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang mulai berlaku efektif 2 Januari 2014 lalu.
Implementasi aturan disiplin,  diawali dengan pertama  perenungan diri  sejak  mau masuk sebagai PNS, permohonan yang disampaikan adalah permohonan  mencari pekerjaan karena itu para PNS harus selalu mencari dan mengembangkan jenis pekerjaan di unit kerja masing-masing dalam koordinasi pimpinan unit kerja; kedua menyadari dengan  hati nurani bahwa PNS sudah terikat kontrak kerja dengan pemerintah   yaitu waktu/ jam kerja sudah tergadai dengan gaji dan tunjangan yang diterimanya, karena itu harus/wajib dibayar artinya selama waktu jam kerja PNS wajib berada di kantornya dan melaksanakan pekerjaan yang menjadi  tugas pokok dan fungsinya dengan sebaik-baiknya; ketiga merasa bersalah bila  sudah/masih waktu jam kerja tidak berada di kantor/tidak mengerjakan sesuatu, kesadaran ini dapat menimbulkan motivasi datang dan pulang tepat waktu serta menumbuhkan semangat kerja untuk selalu bekerja; keempat   tidak mudah merasa puas dengan hasil pekerjaan yang telah dicapai, kesadaran ini dapat menumbuhkan semangat untuk selalu mengevaluasi hasil kerja  dan upaya peningkatan hasil kinerja.
Kesadaran yang timbul dari keempat langkah tersebut  akan dapat meningkatkan kinerja PNS bila dilakukan secara terus menerus dan  diimbangi  dengan penegakan  aturan disiplin  kepada semua pihak yang melanggar, baik oleh tenaga kependidikan maupun tenaga pendidik.  Sebaliknya PNS yang berkinerja sangat baik dan layak memperoleh penghargaan sepatutnya diberi penghargaan.
Selamat  sejahtera dan meningkatkan kinerja.

Diambil dari catatan Sdr. Kusmain, FMIPA UM

Satu tanggapan untuk “[SELESAI] Peningkatan Kinerja Pegawai

Komentar ditutup.